TABANAN — Sebanyak 13 pelamar yang lolos seleksi administrasi mengikuti ujian penulisan

Ujian Makalah: Ujian Konseptual dan Visi Kepemimpinan

Tahapan penulisan makalah menjadi penentu utama karena menguji kemampuan konseptual, analisis, serta pemikiran strategis peserta. Para pelamar dituntut menuangkan gagasan inovatif, menawarkan solusi atas persoalan organisasi, dan merumuskan visi kepemimpinan sesuai jabatan yang dilamar. Seleksi terbuka tahun 2026 ini memperebutkan tiga posisi, yakni Kepala Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP), Kepala Dinas Lingkungan Hidup (DLH), dan Kepala Dinas Kebudayaan.

Profil Pelamar dan Persaingan Ketat

Total 13 peserta berasal dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Tabanan, mulai dari camat, sekretaris badan, kepala bagian, hingga kepala bidang. Untuk posisi Kepala Satpol PP, empat pelamar bersaing: Agung Raka Bhakta Wirawan (Sekretaris BPBD), I Putu Agus Hendra Manik Mastawa (Camat Penebel), Gusti Agung Ayu Sri Wahyuni (Kabid Linmas dan SDA Satpol PP), dan I Gusti Kade Dwipayana (Camat Tabanan).

Jabatan Kepala DLH juga diperebutkan empat pelamar, yaitu I Made Surya Dharma (Camat Kediri), Dewa Gede Antakesuma (Kabid Rehabilitasi dan Rekonstruksi BPBD), I Gede Agus Wirdiana (Sekcam Kediri), dan I Gede Putu Jata Antara (Kabid Pelayanan Pendaftaran Penduduk Disdukcapil). Sementara itu, posisi Kepala Dinas Kebudayaan diikuti lima pelamar: I Dewa Putu Mahendra (Kabag Pengadaan Barang dan Jasa), I Wayan Budhiarsana (Camat Selemadeg), I Kadek Suardana Dwi Putra (Kabid PBB-P2 dan BPHTB Bakeuda), I Wayan Adi Astrawan (Kabag Kesra Setda), dan I Putu Pande Ariawan (Kabag Keuangan Sekretariat DPRD).

Komitmen Meritokrasi dan Transparansi

Sekretaris Daerah Tabanan, Dr. I Gede Susila, menegaskan seluruh tahapan seleksi dilaksanakan secara profesional dan berbasis sistem merit.

“Kami ingin memastikan pejabat yang terpilih benar-benar memiliki kompetensi, integritas, rekam jejak, dan kapasitas kepemimpinan yang kuat,”

Penggunaan komputer mandiri oleh peserta menjamin objektivitas dan mencegah intervensi. Kehadiran Ombudsman sebagai pengawas eksternal memastikan seluruh proses berjalan transparan dan adil.

“Kehadiran Ombudsman sebagai pengawas eksternal memastikan seluruh proses berjalan transparan dan adil,”

Analisis Dua Sisi: Kelebihan dan Kelemahan Seleksi Terbuka

Seleksi terbuka untuk jabatan pimpinan tinggi pratama seperti ini menawarkan sejumlah keunggulan, tetapi juga menyimpan potensi kelemahan yang perlu diantisipasi. Berikut perbandingan dari dua perspektif:

• Mendorong Kompetisi Sehat: Proses terbuka memungkinkan talenta terbaik dari berbagai OPD bersaing secara adil tanpa intervensi subjektivitas.
• Transparansi Tinggi: Pelibatan Ombudsman dan pengawasan eksternal memperkuat akuntabilitas dan meminimalkan praktik nepotisme atau kolusi.
• Berbasis Merit: Ujian makalah dan sistem merit memastikan pemimpin terpilih memiliki kemampuan konseptual dan visi strategis yang terukur.
• Inovasi Organisasi: Gagasan segar dari pelamar berpotensi membawa perubahan dan peningkatan layanan publik yang lebih responsif.

• Potensi Politisasi Terselubung: Meski terbuka, lobi dan relasi politik lokal tetap bisa mempengaruhi hasil akhir, terutama jika panitia seleksi tidak sepenuhnya independen.
• Beban Administratif: Proses seleksi yang panjang dan ketat dapat menghabiskan banyak waktu dan sumber daya, serta menimbulkan kecemasan di kalangan birokrat.
• Minimnya Uji Kepemimpinan Lapangan: Ujian tertulis belum tentu mencerminkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan nyata di tengah dinamika organisasi yang kompleks.
• Potensi Konflik Internal: Persaingan terbuka antar pejabat dari OPD berbeda bisa memicu friksi atau resistensi pasca-pelantikan, terutama jika yang terpilih berasal dari luar dinas terkait.

Seleksi di Tabanan ini diharapkan melahirkan pemimpin birokrasi yang visioner dan membawa perubahan positif di masing-masing OPD, mendukung percepatan pembangunan menuju Tabanan Era Baru. Meskipun demikian, evaluasi berkala terhadap proses dan hasil seleksi tetap diperlukan untuk memastikan bahwa sistem merit benar-benar berjalan tanpa celah.

Di akhir artikel, kami menyajikan tiga pertanyaan umum yang kerap muncul terkait seleksi ini: