Brevet Pajak Jadi Tren Karier, Peluang atau Sekadar Sentimen Pasar?

Berdasarkan data Direktorat Jenderal Pajak dan survei lembaga pendidikan profesi per awal 2025, permintaan tenaga ahli perpajakan bersertifikat di Indonesia mengalami kenaikan signifikan. Rasio wajib pajak terhadap konsultan pajak bersertifikat masih jauh dari ideal, menciptakan celah pasar yang menarik bagi lulusan baru maupun profesional yang ingin melakukan alih karier. Tren ini diperkuat oleh program pelatihan seperti Brevet Pajak AB yang dikombinasikan dengan sertifikasi CTT (Certified Tax Technician) dan CCP (Certified Compliance Professional) yang digagas sejumlah lembaga pelatihan swasta bekerja sama dengan mitra pendidikan vokasi.

Angka-angka makro memperkuat narasi ini. Penerimaan negara dari sektor perpajakan menopang lebih dari 70% total pendapatan APBN. Setiap tahun, target penerimaan pajak bergerak naik, sementara jumlah pegawai pajak dan konsultan bersertifikat tidak tumbuh secepat itu. Inilah yang menjadi fundamental mengapa keterampilan teknis perpajakan kian dicari, terutama di sektor korporasi, fintech, dan UMKM yang mulai tertib administrasi.

Di Satu Sisi: Permintaan Riil dan Prospek Karier

Di satu sisi, lonjakan kebutuhan tenaga perpajakan adalah sinyal positif. Perusahaan, dari startup hingga konglomerasi, membutuhkan staf yang memahami penghitungan PPh 21, PPN, hingga pelaporan SPT tahunan. Artinya, keterampilan ini masuk kategori hard skill yang sulit digantikan otomasi dalam jangka pendek. Pelatihan brevet yang menawarkan sertifikasi berjenjang membantu menyaring kompetensi secara terukur, sehingga perusahaan punya acuan dalam merekrut.

Menariknya, peserta kursus kini tidak hanya datang dari kalangan akuntan. Profesional dari bidang hukum, keuangan, hingga pemilik usaha ikut mengikuti. Sertifikasi seperti CTT dan CCP diposisikan sebagai penambah nilai portofolio, bukan pengganti gelar akademik. Bagi pekerja yang ingin menaikkan valuasi diri di pasar kerja, ini adalah jalur yang relatif cepat dan berdampak langsung.

Di Sisi Lain: Risiko Kelebihan Pasokan dan Biaya

Di sisi lain, tren pelatihan yang melonjak kerap memunculkan pertanyaan soal likuiditas pasar kerja. Jika dalam beberapa tahun jumlah lulusan brevet tumbuh lebih cepat dari pertumbuhan perusahaan yang menyerap, bukan tidak mungkin terjadi kelebihan pasokan di segmen entry level. Gejala ini sudah terlihat di beberapa kota besar, di mana lowongan staf pajak junior menerima ratusan pelamar dengan latar belakang sertifikasi serupa.

Faktor biaya juga perlu dihitung. Kursus dan sertifikasi berbayar menuntut pengeluaran awal yang tidak kecil. Jika peserta tidak segera mendapatkan pekerjaan atau kenaikan penghasilan, rasio pengembalian investasi bisa lebih rendah dari ekspektasi. Di sinilah pentingnya literasi sebelum mendaftar: memastikan lembaga pelatihan memiliki rekam jejak, pengajar bersertifikat, dan jaringan industri yang jelas.

Fundamental vs Sentimen Pasar

Membaca fenomena ini perlu membedakan fundamental dan sentimen pasar. Fundamentalnya adalah struktur ekonomi yang menuntut kepatuhan pajak makin tinggi seiring digitalisasi dan integrasi data. Sentimennya adalah euforia jangka pendek setiap kali ada gelombang promosi pelatihan. Sentimen bisa mengangkat popularitas kursus, tetapi fundamental yang menentukan apakah lulusannya benar-benar terserap.

“Kebutuhan tenaga perpajakan itu nyata, tetapi kualitas kompetensi tetap penentu. Sertifikat hanya pintu masuk, bukan jaminan,” ujar seorang pengamat kebijakan fiskal dalam sebuah diskusi publik.

Dari kacamata proyeksi, permintaan tenaga ahli pajak diperkirakan tetap tumbuh seiring reformasi administrasi dan perluasan basis pajak. Namun pertumbuhannya tidak akan linier; ia bergantung pada siklus ekonomi, kebijakan insentif, dan daya serap industri. Portofolio keterampilan yang berlapis, misalnya menggabungkan pemahaman pajak dengan analisis data atau teknologi, akan memiliki valuasi lebih tinggi dibandingkan sertifikasi tunggal.

Kesimpulannya, program brevet pajak dan sertifikasi pendamping seperti CTT dan CCP menawarkan peluang konkret di tengah kebutuhan yang meningkat. Di satu sisi, ini respons pasar terhadap kesenjangan kompetensi yang nyata. Di sisi lain, peserta perlu waspada terhadap biaya, seleksi mutu lembaga, dan potensi persaingan yang memanas. Dengan perencanaan yang matang, langkah ini bisa menjadi investasi karier; tanpa perhitungan, ia sekadar tren yang mengikuti sentimen pasar tanpa hasil optimal.